بررسي تاثير توانمندسازي از طريق سطح انگيزه بر عملكرد شغلي ذيحساب ها (مطالعه موردي : وزارت امور اقتصادي و دارايي)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير توانمندسازي از طريق بهبود سطح انگيزه بر عملكرد شغلي ذيحساب ها در وزارت امور اقتصادي و دارايي مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا توصيفي پيمايشي مي باشد. به منظور انجام اين پژوهش پرسشنامه هاي استانداردي تهيه شد و در ميان نمونه اي از جامعه آماري توزيع گرديد. جامعه آماري در اين پژوهش كليه ذيحسابان و معاونين ذيحسابان و مديران مالي دستگاه هاي اجرايي استان تهران مي باشند كه پرسشنامه ها بين نمونه اي مشتمل بر 148 نفر از اعضاي اين جامعه به روش تصادفي ساده توزيع گرديد. نتايج پژوهش نشان داد توانمندسازي كاركنان و ابعاد آن كه شامل احساس معناداري، شايستگي و تأثيرگذاري مي باشد، از طريق بهبود سطح انگيزه، بر عملكرد شغلي كاركنان تأثيرگذار است ولي از ميان ابعاد توانمندسازي، استقلال كاركنان از طريق بهبود سطح انگيزه نمي تواند بر عملكرد شغلي كاركنان تأثير معناداري داشته باشد.