بررسي تأثير مديريت دانش بركارايي بخش مالي دستگاه هاي اجرايي(مطالعه موردي شهرداري مشهد)

يكي از مباحث انكارنشدني در سازمان هاي امروزي اين مسئله است كه دانش به طور فزاينده اي به عنوان يك دارايي مهم مورد توجه قرار گرفته و در سازمان هاي بخش دولتي، عمومي و خصوصي براي ايجاد مزيت رقابتي، مديريت مي شود. در اين پژوهش، ميزان تأثير مؤلفه هاي مديريت دانش بركارايي (خلاقيت و يادگيري) كاركنان بخش مالي شهرداري منطقه يك كلانشهر مشهد، مورد مطالعه قرار گرفته است. منطقه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي دو مرحله اي انتخاب شده است. براي تعيين حجم نمونه كاركنان از جدول مورگان و جهت انتخاب نمونه ها از روش تصادفي ساده استفاده گرديده است. ابزار سنجش، پرسشنامه پنج گزينه اي در مقياس ليكرت (حاوي 58 پرسش متناظر با زير متغيرهاي پژوهش) بوده كه روايي آن با استفاده از روش تحليل محتوا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ (نرم افزار R)، تأييد شده است. برونداد پژوهش نشان داده كه ابعاد مديريت دانش باعث افزايش خلاقيت سازماني و افزايش يادگيري سازماني مي گردد.