بررسي تأثير مديريت دانش بر ميزان اعتماد كاركنان به فناوري اطلاعات (مطالعه موردي : دانشگاه علوم پزشكي مشهد)

اطلاعات و دانش يكي از ارزشمندترين دارائي هاي يك سازمان است و بـه عنـوان منبعـي بـراي بقاي سازمان ها ضرورت دارد. امروزه براي اينكه سازمان ها بتوانند در دنياي تجاري و رقابتي حضور مستمر و پايداري داشته باشند بايد حول محور علم و دانش فعاليت كنند. از اين رو براي استفاده صحيح از اين منبع پرمايه موضوع مديريت دانش در دستور كار سازمان هاي پيشرو قرار گرفته است. اين مطالعه توصيفي به صورت مقطعي با هدف بررسي تأثير مديريت دانش بر ميزان اعتماد به فناوري اطلاعات در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مشهد از مهر تا آبان 1394 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 377 نفر تخمين زده شد و به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. روايي و پايايي پرسشنامه مذكور تأييد شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه نمره كلي مديريت دانش و ميزان اعتماد به فناوري اطلاعات در بين كاركنان به ترتيب0.61±3.39و 0.76 ±3.14 بود. همبستگي مستقيم متوسط بين مؤلفه‌هاي مديريت دانش و ميزان اعتماد كاركنان به فناوري اطلاعات وجود دارد(pvalue≤0.001,r=0.436). در بين مؤلفه‌هاي مورد بررسي بيشترين همبستگي مثبت مربوط به مؤلفه ذخيره و نگهداري دانش است pvalue≤0.001 , r=0.472)). لذا ضروري است تا مديران سازمان‌هاي درماني جهت موفق بودن در رسالت سازماني خود به ارتقاء و به روز نمودن دانش كاركنان و استفاده بيشتر از فناوري اطلاعات توجه نمايند.