بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي البرز

The Relationship Between Occupational Exhaustion and Job Performance Among Nurses Working in Educational Centers of Alborz University of Medical Sciences

پرستاران بخش عمده اي از نيروي انساني نظام سلامت را شامل مي شوند كه نقش مهمي در تداوم مراقبت و ارتقاي سلامت دارند و بهره وري كاركنان پرستاري كل سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد. در اين راستا اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي البرز انجام گرديده است. مواد و روش ها پژوهش يك مطالعه توصيفي- همبستگي است كه بر روي216 نفراز پرستاران مراكز آموزشي درماني منتخب دانشگاه علوم پزشكي البرز در بازه زماني شهريور الي اسفندماه1394 انجام گرفت. جهت جمع آوري داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي كپنهاگ و عملكرد شغلي اچيو مورد استفاده قرار گرفت . تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و ضريب همبستگي پيرسون تحت برنامه آماري SPSS v.19 و درسطح معني داري p<0.05 انجام گرفته است. يافته ها نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد بين بعد مرتبط با كار فرسودگي شغلي با ابعاد وضوح (p=0.013, r =-0.187), مشوق (p=0.009, r =-0.187) و اعتبار(p=0.027, r =-0.163) عملكرد شغلي ارتباط معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد بين بعد مرتبط با ارباب رجوع فرسودگي شغلي و بعد وضوح عملكرد شغلي (p=0.010, r =-0.189) ارتباط معني داري وجود دارد. نتيجه گيري باتوجه به وجود ارتباط مستقيم بين فرسودگي شغلي وعملكرد شغلي پرستاران فراهم آوردن تمهيداتي به منظور بهبود فرسودگي شغلي پرستاران در بخش هاي بيمارستاني توسط مديران بيمارستاني ضروري است.

Introduction: Nurses includes a large part of the human resources of the health system, which plays an important role in continuing care and promotion of health, and affects the productivity of nursing staff throughout the organization. In this issue, the current survey aimed to investigate the relationship between occupational exhaustion and job performance among nurses working in educational centers of Alborz University of Medical Sciences. Material and Methods: A descriptive-correlational study was conducted on 216 nurses from selected educational centers of Alborz University of Medical Sciences between September 2015 and March 2016. To collect data, two standard questionnaires of Copenhagen occupational exhaustion and job performance were used. Data analysis was performed using descriptive statistics and Pearson correlation coefficient under the SPSS v.19 program and at the significance level of less than 0.05. Results: The results of this study showed that there was a significant relationship between job exhaustion with dimensions (p = 0.013, r = -0.187), incentive (p = 0.009, r = -0.187) and validity (p = 0.027, r = -0.163). There is a significant relationship between job performance. The finding also showed that there is a significant relationship between occupational exhaustion and occupational exposure (p = 0.010, r = -0.189). Conclusion: Due to the direct relationship between occupational exhaustion and nursing practice, it is necessary to provide hospital managers with tools to improve nursing job exhaustion in the hospitals.