بررسي نقش سبك رهبري زهراگين بر تروماي سازماني با توجه به نقش ميانجي سكوت سازماني (مطالعه موردي: كاركنان دانشگاه آزاد و پيام نور شيراز)

هدف اين پژوهش، تحليل بررسي نقش سبك رهبري زهرآگين بر تروماي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي سكوت سازماني مي‌باشد . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر جمع آوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي و از شاخه مطالعات پيمايشي به شمار مي‌آيد. جامعه آماري پژوهش، تعداد 240 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد و پيام‌نور شيراز مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، نمونه‌اي به تعداد 147 نفر انتخاب شده‌اند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوري شده است كه براي تحليل آن‌ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار آماري Lisrell استفاده شده است. مدل مفهومي تحقيق از برازش مطلوبي برخوردار مي‌باشد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه سبك رهبري زهرآگين رابطه مثبت و معني‌داري با سكوت سازماني و تروماي سازماني دارد. يافته‌هاي تحقيق دلالت بر وجود رابطه مثبت و معنادار بين سكوت سازماني و تروماي سازماني دارد. همچنين نتايج حاصل از بررسي داده‌ها نشان دهنده آن است كه رهبران زهرآگين از طريق حاكم ساختن جو سكوت سازماني مي‌توانند زمينه‌ساز تروماي سازماني گردند.