رابطه سرمايه روان شناختي و سخت رويي با فرسودگي شغلي

Relationship between Psychological Capital and Hardiness with Burnout

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه روان شناختي و سخت رويي با فرسودگي شغلي كاركنان شركت پتروشيمي ايلام است. اين پژوهش در زمره تحقيقات توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان شركت پتروشيمي ايلام واحد الفين بود. كه از ميان آن ها حجم نمونه اي به تعداد 248 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شد. براي سنجش فرسودگي شغلي از پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلك (MBI) و براي سنجش سرمايه روانشناختي از پرسشنامه سرمايه روان شناختي لوتانز (PCQ) و براي سنجش سخت رويي از مقياس زمينه يابي ديدگاه شخصي كوباسا (PVS) استفاده شد. در تجزيه وتحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون) استفاده گرديد و داده ها با نرم افزارSPSS نسخه بيستم تجزيه وتحليل شد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين سرمايه روان شناختي ومولفه هاي آن و سخت رويي و مولفه هاي آن (تعهدوكنترل) با فرسودگي شغلي بعد خستگي عاطفي و مسخ شخصيت رابطه منفي و معناداري و با فرسودگي شغلي بعد موفقيت فردي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد اما بين مولفه چالش با ابعاد فرسودگي شغلي رابطه معناداري وجود نداشت كه تمامي اين مقادير در سطح 0.01 معنادار است. نتايج اين پژوهش نشان داد ميان سرمايه روان شناختي و سخت رويي به عنوان يك ويژگي شخصيتي و فرسودگي شغلي به عنوان يك آسيب شغلي رابطه منفي و معناداري وجود دارد و مي توان از روي سخت رويي وسرمايه روان شناختي ومولفه هاي آن به پيش بيني فرسودگي شغلي پرداخت.

The main aim of the present study is to investigate the relationship between hardiness and Psychological Capital with burnout in Ilam Petrochemical Co staff. : This study is classified as a descriptive research and is of the correlation type. Statistical population included all the employees working in olefin unit of Ilam Petrochemical Co. 248 people were selected using Morgan table and available sampling. In order to collect data, Maslach Burnout Inventory (MBI)Psy.CapQuestionnaire(PC Q), Personal Views Survey (PVS) were used. Data were analyzed with descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and regression analysis). SPSS vol 20 was used for data analysis. The results of the present study showed that there is a significant negative relationship between Hardiness and its components (commitment and control) and PsyCap and its components with the emotional exhaustion and depersonalization dimensions of burnout, and a significant positive relationship with personal accomplishment in level of 0/01. The results indicating that there is a significant negative relationship between Psy.Cap as the main element of personality trait, and burnout as an occupational problem, and staff's burnout is predictable via Psy.Cap and its components