الگوي ساختاري تاثير سرمايه روان‌شناختي بر موفقيت مسير شغلي با توجه به نقش ميانجي تعهد و رضايت

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سرمايه روان‌شناختي بر موفقيت مسير شغلي با توجه به نقش ميانجي تعهد و رضايت در كاركنان شركت مخابرات اجرا شد. جامعه آماري پژوهش راكاركنان زن و مرد شركت مخابرات در شهر اصفهان تشكيل دادند كه از ميان آنان 285 نفر به شيوه‌ي نمونه‌گيري سهل‌الوصول انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي ناگيوئن و همكاران، پرسشنامه موفقيت شغلي نبي، پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور و پرسشنامه تعهد سازماني اسپير و ون‌كاتش بودند. داده‌ها با استفاده از الگوسازي معادله ساختاري تحليل شدند. نتايج حاصل از الگوسازي معادله ساختاري نشان داد كه سرمايه روان‌شناختي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني و همچنين رضايت شغلي و تعهد سازماني بر موفقيت شغلي (موفقيت مسير شغلي) طي يك سلسله روابط زنجيره‌اي داراي تاثير معنادار هستند. همچنين نتايج نشان داد كه سرمايه روان‌شناختي تاثير بر موفقيت شغلي را به‌طور غيرمستقيم از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني اعمال مي‌نمايد. در مجموع، نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه رضايت شغلي و تعهد سازماني متغيرهاي واسطه‌اي در رابطه بين سرمايه روان‌شناختي و موفقيت شغلي بودند.