مقايسۀ توانمندي‌هاي مثبت شخصيتي در كاركنان داراي سبك‌هاي متفاوت مقابله با استرس شغلي

هدف پژوهش، مقايسۀ توانمندي‌هاي محافظت‌كننده و بين‌فردي صفات شخصيتي مثبت در افراد داراي الگوهاي مقابلۀ سالم (G:الگوي سلامت و S: الگوي صرفه‌جو) و ناسالم (A: الگوي جاه‌طلب و B: الگوي فرسوده) با استرس شغلي بود. 146 نفر از كاركنان يك سازمان صنعتي در مشهد به‌صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش پاسخ دادند. ابزارهاي استفاده‌شدۀ آزمون توانمندي‌هاوارزش‌هادرعمل از پيترسون و سليگمن و پرسشنامۀ رفتارها و الگوهاي تجربي مرتبط با كار از شارسميت و فيشر بودند. داده‌هاي پژوهش با روش تحليل واريانس چندمتغيره تحليل شد. يافته ها نشان دادند افراد داراي الگوهاي سالم، توانمندي‌هاي بين‌فردي و محافظت‌كنندۀبيشتري نسبت به افراد داراي الگوهاي ناسالم داشتند. اين يافته ها زمينۀ جديدي براي پژوهش دربارۀ نقش شخصيت در مقابله با استرس‌هاي مرتبط با كار هستند. توانمندي‌هاي شخصيتي، ويژگي هاي فردي آموزش‌دادني هستند. بنابراين منابع ارزشمندي براي بهبود مقابله با استرس‌هاي مرتبط با كار و كاهش آثار منفي آن هستند.