بررسي تأثير رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام

زمينه و هدف: تحقيق بررسي تأثير رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام با هدف شناخت تأثير رضايت شغلي با پنج بُعد رضايت از نوع كار، رضايت از مافوق، رضايت از همكار، رضايت از نحوه ارتقاء و رضايت از حقوق اندازه گيري شده و تعهد سازماني در سه بُعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري در كاهش تخلفات شغلي پليس از منظر اسلام انجام گرفته است. روش‌شناسي: اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه اجرا، كمي از نوع توصيفي تحليلي است. جامعه آماري تحقيق، متخصصان و خبرگان حوزه مديريت اسلامي در حوزه علميه قم و دانشگاه علوم انتظامي امين (به تعداد 178نفر) است كه طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونه‌ها از طريق شيوه نمونه‌گيري احتمالي ساده انتخاب شده‌اند. در نهايت داده‌ها پس از جمع‌آوري و كُدگذاري از طريق نرم‌افزار spss و استفاده از آزمون‌هاي پيرسون و آزمون بتا مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه رضايت‌مندي شغلي با كاهش تخلفات رابطه داشته و اين رابطه معنادار است به نوعي كه نتايج رگرسيون چند متغيره نشان مي دهد كه رضايت از نوع كار به ميزان« 0.492» درصد، رضايت از همكار  به ميزان«0.386» درصد و رضايت از نحوه ارتقاء به ميزان « 0.337 » درصد، به ترتيب مي توانند در كاهش تخلفات كاركنان مؤثر باشند. نتيجه‌گيري : نتايج پژوهش نشان مي دهد كه رضايت شغلي (متغير مستقل) و تعهد سازماني بركاهش تخلفات شغلي پليس تأثير دارد. به عبارت ديگر كاركناني كه داراي رضايت از كار، رضايت از مافوق، رضايت از همكار، رضايت از ارتقاء شغلي و در نهايت راضي از حقوق و مزايا هستند تا 0.61 درصد در كاهش تخلفات اداري آنها مؤثر است.