الگوي زنجيره تامين پايدار ناجا

طي سال هاي اخير پارادايم زنجيره تامين پايدار به عنوان مدلي كارآمد براي زنجيره تامين سازمان ها ظهور نموده است كه مزاياي پايداري را شامل مي شود از اين رو پژوهش حاضر در راستاي طراحي و تحليل الگويي براي زنجيره تامين پايدار با تاكيد بر محيط فعاليت پليس است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي، از لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق، شامل مديران و كارشناسان زنجيره تامين پليس و نمونه آماري 100 نفره است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. در اين تحقيق از طريق تحليل دقيق ادبيات تحقيق زنجيره تامين پايدار و استخراج مولفه هاي آن، با استفاده از روش دلفي، و توزيع پرسشنامه محقق ساخته در ميان كارشناسان زنجيره تامين ناجا جمع آوري و با به كارگيري روش معادلات ساختاري و نرم افزار PLS و رتبه بندي از طريق آزمون فريدمن تحليل شده است. يافته ها نشان مي دهد كه ابعاد بهره وري و پاسخگويي تاثير معني داري بر شكل گيري زنجيره تامين پايدار در ناجا داشته اند. لذا مولفه هايي از اين بعد كه بيشتر متمركز بر انعطاف پذيري و يكپارچكي مي باشند بيشترين اهميت را كسب كرده اند. نتايج بيانگر توجه به نگاه پايدار در تدوين زنجيره تامين در ناجا است و بايد به ابعاد بهره وري با توجه به اهميت آنها و نتايج تحقيق توجه ويژه اي نمود و چنانچه اين اقدام صورت پذيرد موجب استفاده بهينه ازمنابع، زمان، مكان و بهينه سازي فرآيند آمادي خواهد شد .