رابطه فرهنگ سازماني و وجدان كاري كاركنان با نقش ميانجي ‌ گري جامعه‌پذيري سازماني كاركنان دانشگاه اروميه

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني بر وجدان كاري با نقش ميانجي‌گري جامعه‌پذيري سازماني انجام شده است. روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه اروميه است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم هر طبقه 190 نفر ( 68 نفر اعضاي هيات علمي و 122 نفر كاركنان اداراي) به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيس و اسپريتزر (1991)، جامعه‌پذيري سازماني بر اساس تائورمينا (1997) و وجدان كاري بر اساس مدل بريك و مانت (1991) استفاده شد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه رابطه بين فرهنگ سازماني با وجدان كاري و جامعه‌پذيري سازماني مثبت و معني‌دار است. رابطه بين جامعه‌پذيري سازماني و وجدان كاري مثبت و معني‌دار است. همچنين رابطه فرهنگ سازماني و وجدان كاري با نقش ميانجي جامعه‌پذيري سازماني مثبت و معني‌دار است.