موانع تحقق شايسته‌سالاري در سازمان‌هاي دولتي شهر شيراز از ديدگاه كارشناسان استانداري فارس

هدف پژوهش حاضر، بررسي موانع تحقق شايسته‌سالاري در سازمان‌هاي دولتي در سطح شهر شيراز است. عوامل درون و برون‌سازماني شايسته‌سالاري در سازمان، احصاء و به تحليل و چالش كشيده شده است. اين پژوهش ازحيـث هدف، كاربردي و ازنظر شيوه ‌جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع پيمـايشي است. جامعه آماري پژوهش، 200 نفر از كاركنان استانداري فارس است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان در جامعه محدود به تعداد 127 نفر محاسبه شد. شيوه نمونه‌گيري پژوهش، تصادفي طبقه‌اي و از نوع متناسب با حجم هر طبقه بوده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه ‌محقق‌ساخته با 46 سؤال است. روايي پرسش‌نامه به دو روش محتوايي و صوري انجام شده است. براي تعيين پايايي پرسش‌نامه از روش آلفاي كرونباخ و در تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتايج پژوهش بيان مي‌كند ازنظر پاسخ‌گويان، موانع تحقق شايسته‌سالاري در سازمان‌ها عوامل درون‌سازماني و برون‌سازماني هستند. عوامل درون‌سازماني، ساختار نامناسب و ويژگي‌هاي شخصيتي و عوامل برون‌سازماني، گرايش‌هاي فرهنگي نامناسب، قانون‌گريزي و سياسي كاري را شامل مي‌شوند.