بررسي عوامل مرتبط با تعارض نقش شغلي- خانوادگي زنان با تأكيد برمتغيرهاي شغلي و سازماني

اشتغال زنان و موضوعات مرتبط با آن به‌ويژه در سال‌هاي اخير به يكي از مباحث مهم در ايران تبديل شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطۀ عوامل سازماني شامل سابقۀ كار، ساعت كاري، نوع شغل، حمايت در كار، احساس گرانباري نقش شغلي، رضايت شغلي با تعارض نقش شغلي خانوادگي زنان شاغل شهر يزد است. پژوهش، از نوع توصيفي همبستگي است. داده ها با استفاده از پرسشنامه و شيوۀ نمونه‌گيري خوشه اي از 323 نفر از زنان شاغل شهر يزد گردآوري شد و به كمك نرم‌افزارهاي آماري spss و Amos تحليل شدند. نتايج نشان دادند بين حمايت اجتماعي در كار و رضايت شغلي با تعارض نقش شغلي خانوادگي زنان شاغل، رابطۀ منفي و معني‌داري وجود دارد، در حالي كه احساس گرانباري نقش شغلي و ساعت كاري، رابطۀ مثبت و معني‌دار با اين متغير دارند. همچنين بين تعارض نقش در ميان مشاغلي دولتي و خصوصي، تفاوت معني‌داري وجود دارد؛ اما بين سابقۀ كاري و تعارض نقش، رابطۀ معني‌داري يافت نشد؛ بنابراين به‌طور كلي عوامل شغلي و سازماني، جايگاه بسيار مهمي در ميزان تعارض ميان نقش‌هاي شغلي و خانوادگي فرد دارند و نقش مؤثري در كاهش فشار و تنش رواني ناشي از اين تعارض ايفا مي‌كنند.