اثر سرمايه فكري بر عملكرد سازماني؛ مورد مطالعه: شركت سنگ آهن مركزي ايران

ارتقاء عمكرد سازمان‌ها به عنوان اصلي ترين چالش در بسياري از سازمان‌ها مطرح است كه مستلزم اختصاص منابع سرمايه‌اي فراوان است. در اين ميان بايد با برنامه‌ريزي درست منابع محدود سرمايه‌اي به نحوي تخصيص داده شود كه بهترين اثرگذاري را بر عملكرد سازمان‌ها داشته باشد. يكي از روش‌هايي كه مي‌تواند اين مهم را محقق سازد استفاده از دارايي‌هاي نامشهود علي‌الخصوص سرمايه‌هاي فكري است. در اين پژوهش به بررسي اثر سرمايه فكري و عناصر آن بر عملكرد سازماني پرداخته شود. در اين پژوهش پس از مطالعه مباني نظري و مصاحبه با خبرگان، شاخص‌ها و ابعاد سرمايه فكري و عملكرد در شركت سنگ آهن مركزي ايران شناسايي و يك الگوي پيشنهادي ارائه شد و در نهايت روابط موجود در اين الگو مورد تجزيه‌و‌تحليل قرار گرفت. اين پژوهش توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري پژوهش كليه مديران و كاركنان شركت سنگ آهن مركزي ايران در نظر گرفته شده و به منظور تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از الگوي يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه رابطه معني داري بين سرمايه فكري و عملكرد سازماني وجود دارد.