تاثير روابط بيروني مديران ارشد بر مزيت رقابتي، مورد مطالعه صنعت ساختمان

مي توان سرمايه اجتماعي مدير را به دو بخش بيروني و دروني تقسيم كرد كه هر دو مي تواند نقش مهمي در ارتقا اجرايي سازمان داشته باشند. مقاله حاضر با هدف تحليل ميزان تاثير روابط بيروني مديران ارشد بر مزيت رقابتي شركت با توجه به متغيرهاي تعديل گر مي باشد. پرسشنامه پژوهش از تركيب مقالات مختلف و با بررسي روايي و پايايي و اثبات مناسب بودن آن تدوين گرديد. نتايج حاصل از 352 پرسشنامه كه در سيزدهمين نمايشگاه بين المللي صنعت ساختمان توزيع گرديد، به تاثير 25/0 روابط بيروني مديران بر مزيت رقابتي اشاره دارد. شركت هاي بزرگ يا با عمر بالا پيش بين‌پذيري بالاتري در مولفه هاي پژوهش دارا مي باشند. شركت ها با افزايش اندازه و عمر خود بيشتر تحت تاثير روابط مديران خود قرار مي گيرند. شدت تعديل گري محيط نهادي و بازار بسيار بالا بوده و محيط بازار تعديل گر قوي تري نسبت به محيط نهادي محسوب مي گردد. با اين حال عدم اطمينان در تقاضا داراي ميزان تعديل گري معنادار نمي باشد. شركت هاي خدمات و مشتري محور در بسياري از مولفه هاي مورد بررسي، متفاوت تر از شركت‌هاي توليد كالا و شركت محور هستند.در مجموع پيشنهاد مي گردد، شركت ها به محيط بازار و متغيرهاي كنترل و خروجي هاي آن در فضاي روابط مديريتي بيشتر توجه كنند.