مطالعۀ آينده‌نگارانۀ پيشايندهاي راهبرد كارآفريني سازماني؛ مورد مطالعه: شهرداري تهران

سازمان ها براي ارتقاي ميزان خدمات رساني به مشتريان و حفظ جايگاه خود مي بايست به تدوين و اجراي برنامه هاي راهبردي و آينده نگرانه بپردازند. محور نظري پژوهشِ حاضر، بر راهبرد كارآفريني سازماني استوار است كه در آن نقش توجهات آينده نگارانه پيشايندهاي رخداد راهبرد كارآفريني سازماني مورد مداقّه قرار گرفته است؛ از اين رو روش شناسي پژوهش بر اساس روش نظريه برخاسته از داده ها و تحليل گزاره ها بر پايۀ داده هاي مستخرج از مشاهدات و مصاحبه با ۲۵ نفر از مطلعان كليدي در سازمان شهرداري تهران صورت گرفته است. با عنايت به نو بودن موضوع و وجود نارسايي هاي نظري در فصل مشترك سازه هاي پژوهش، هدف اصلي مقاله پيشِ رو، كنكاش در مفاهيم مشترك و تحليل آينده نگارانه پيشايندهاي راهبرد كارآفريني سازماني است كه نوآوري پژوهش ي حاضر نيز محسوب مي شود. مفهوم پردازي آينده‌نگارانه راهبردكارآفريني سازماني برپايۀ داده هاي واقعي پژوهش نشان مي‌دهد پيشايندهاي رخداد راهبرد كارآفريني سازماني شامل ۴۴ گزاره مفهومي اوليه در مرحله كدگذاري باز و ۱۴ گزاره مقوله اي در مرحله كدگذاري محوري، در سه دسته موجبات علّي، شرايط محيطي و عوامل زمينه اي تشخيص داده شدند. در انتها بر اساس هريك از مقولات منبعث از پژوهش، نتايج مورد تحليل قرار گرفته و پيشنهادات كاربردي متناسب با قلمرو مكاني بر مبناي مقولات احصايي ارائه شده است.