رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي با عملكرد شغلي در بين كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي در بين كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز انجام شده است. روش: پژوهش حاضر پيمايشي و از نوع توصيفي است. براي گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي پنج عامل بزرگ شخصيت NEO-FFI و عملكرد شغلي استفاده شد. جامعه پژوهش شامل كليه كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز در سال 1393 بودند. براي تحليل داده ها از آزمون هاي توصيفي از جمله ميانگين، انحراف استاندارد، درصد و فراواني و آزمون هاي تحليلي  tبراي دو گروه مستقل، هميستگي پيرسون و رگرسسيون گام به گام استفاده شد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين عملكرد شغلي و وجداني بودن (r=0.58، 0.01=P) و عملكرد شغلي و برون گرايي (r=0.24، 0.05=P) رابطه مثبت مستقيم وجود دارد. نتايج آزمون t نشان داد كه ميان عملكرد شغلي كتابداران اين دو دانشگاه تفاوت معني داري وجود ندارد. هم چنين، بر اساس نتايج تحليل رگرسيون، متغيّرهاي وجداني بودن و روان رنجورخويي پيش بين‌هاي قوي عملكرد شغلي بودند كه 40 درصد واريانس عملكرد شغلي را تبيين نمودند. نتيجه گيري: ويژگي هاي شخصيتي، متغيّرهايي قوي در پيش بيني عملكرد شغلي هستند. به اين معنا كه كتابداراني كه ويژگي هاي شخصيتي مطلوبي دارند انتظار مي رود كه از عملكرد شغلي بهتري برخوردار باشند.