سنجش هوش سازماني كاركنان كتابخانه هاي عمومي شهر كرمانشاه

هدف: پژوهش حاضر با هدف سنجش ميزان هوش سازماني كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي شهر كرمانشاه است. روش: پژوهش حاضر به روش پيمايشي تحليلي بين جامعه‌اي مشتمل بر 80 نفر از كاركنان انجام شده است. ابزارپژوهش، پرسشنامه‌اي بر اساس هفت مهارت كارل‌آلبرخت است. كارل‌آلبرخت براي هوش سازماني مدلي با هفت بعد ارائه مي‌كند: چشم اندازاستراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، اتحاد وتوافق، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد.  يافته‌ها: براساس يافته‌هاي پژوهش، هوش سازماني جامعه مورد مطالعه با ميانگين 3/26 از ميانگين نظري 3 يعني از حد متوسط بالاتر است. بالاترين ميانگين بدست آمده، مربوط به مؤلفه سرنوشت مشترك با ميانگين 3/54 و كمترين ميانگين مربوط به مؤلفه‌هاي ميل به تغيير و فشار عملكرد با ميانگين 3/10 است. باتوجه به اين كه ميانگين هوش سازماني و مؤلفه‌هاي آن بالاتر از ميانگين نظري و در سطح معني‌داري كمتر از 0/05 مي‌باشد، بنابراين، وضعيت هوش سازماني كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي شهر كرمانشاه، وضعيت مطلوب و مناسبي دارد. نتيجه‌گيري: بررسي وضعيت و سنجش هوش سازماني و ارتقاء آن، در بهبود خدمات كتابخانه‌ها تاثير بسزايي دارد.