بررسي تأثير هوش سازماني بر ارتقاء سلامت سازماني كتابخانه‌هاي عمومي شهر كرمانشاه

هدف: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش سازماني بر ارتقاء سلامت سازماني كتابخانه‌هاي عمومي شهر كرمانشاه است.روش پژوهش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و به روش توصيفيهمبستگي بين جامعه‌اي مشتمل بر 80 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌هاي، هوش سازماني آلبرشت با 49 گويه و پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن با 43 گويه مي‌باشد. مولفه‌هاي هوش سازماني از نظر آلبرشت شامل چشم‌اندازاستراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به ‌تغيير، اتحاد و توافق، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد و مولفه‌هاي سلامت سازماني هم شامل پشتيباني منابع، يگانگي نهادي، روحيه، تأكيد بر پيشرفت تحصيلي، نفوذ مدير، ملاحظهگري و ساخت‌دهي مي‌باشد.يافته‌ها: بين هوش سازماني و سلامت سازماني با ضريب β برابر 0/739 نشان‌دهنده اينست كه هوش سازماني در سلامت سازماني اثر معنا‌داري دارد و همچنين نتايج سنجش تاثير مولفه‌هاي هوش سازماني با ضرايب β (چشم‌انداز استراتژيك (0/571)، سرنوشت مشترك(0/544)، ميل به‌تغيير(0/558)، اتحاد و توافق(0/725)، روحيه(0/627)، كاربرد دانش(0/656) و فشار عملكرد(0/707)) بر سلامت سازماني نشان داد با توجه به مثبت بودن ضريب بيانگر وجود اثري معنا‌دار بر سلامت سازماني كتابخانه‌ها است بنابراين بين هوش سازماني و مولفه‌‌هاي آن با سلامت سازماني رابطه معنا‌داري وجود دارد.اصالت اثر:موضوع ارتباط بين مولفه‌هاي مختلف در سازمان‌ها از جمله كتابخانه‌ها اعم از مولفه‌هاي هوش سازماني و تببين اثرگذاري آنان بر يكديگر و در نهايت تاثير تلفيقي آن‌ها بر ايجاد منافع سازماني اعم از بهره‌وري، اثربخشي فعاليت‌ها، سلامت سازماني و ... همواره مورد تاكيد بوده است.