عنوان مقاله :
تأثيرات تروماي سازماني بر مهارت‌هاي كاركنان در يك بيمارستان خصوصي در ايران
پديد آورندگان :
سرلك ، محمدعلي دانشگاه پيام نور - دانشكده مديريت - گروه مديريت رفتار سازماني , كوليوند ، پيرحسين دانشگاه پيام نور - دانشكده مديريت - گروه مديريت رفتار سازماني
كليدواژه :
بيمارستان , بهره وري , عوارض جانبي
چكيده فارسي :
مقدمه: تئوري تروماي سازماني شايد يكي از جديد ترين تئوري ها در عرصه هاي رفتار سازماني و مديريت باشد كه با هدف اثرات جانبي روحي و جسمي تروماي سازماني براي فرد و گروه در يك سازمان بررسي مي شود. هدف از اين مطالعه بررسي اثرات تروماي سازماني بر مهارت هاي كاركنان مشغول به كار در بيمارستان خاتم الانبياء، تهران، ايران بود. مواد و روش ها: پرسشنامه هاي تروماي سازماني و PLS استفاده شد. اثرات اين تروما بر مهارت هاي مختلف كاركنان بيمارستان بررسي شد. يافته ها: داده هاي ما نشان داد يك همبستگي معني داري بين تروماي سازماني و مهارت هاي كاركنان در درجه هاي مختلف وجود دارد. نتيجه گيري: تروماي سازماني مي تواند مهارت هاي كاركنان در محل كار را كاهش دهد. اگر اين تروما براي يك دورۀ طولاني طول بكشد، آن مي تواند روي بهره وري سازمان تأثير بگذارد.
عنوان نشريه :
مجله علوم اعصاب شفاي خاتم
