بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه ميان سرمايه اجتماعي و انگيزش شغلي با عملكرد شغلي در سازمان جهاد كشاورزي استان همدان

شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد شغلي همواره يكي از دغدغه‌هاي پژوهشگران بوده است. بر اين اساس، اين پژوهش به بررسي رابطه سرمايه اجتماعي، انگيزش شغلي و عملكرد شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني مي‌پردازد. جامعه آماري شامل كليه كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان همدان به تعداد 635 تن بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 242 تن تعيين شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، چهار مقياس استاندارد سرمايه اجتماعي كارملي و همكاران (2009)، انگيزش شغلي آمابيل و همكاران (1994)، تعهد سازماني آلن و مير (1990) و عملكرد شغلي پاترسون (1992) بود كه پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد (0.64≥0.94≥α). داده‌ها با استفاده از روش مدل‌‌يابي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و با كمك نرم افزار  SmartPLS 3.0 تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه تعهد سازماني نقش ميانجي در رابطه بين سرمايه اجتماعي و انگيزش شغلي با عملكرد شغلي كاركنان در سازمان جهاد كشاورزي استان همدان ايفا مي‌كند. در نتيجه مي‌توان گفت با بهبود تعهد كاركنان از طريق عواملي چون سرمايه اجتماعي و انگيزش شغلي، مي‌توان  عملكرد شغلي آنان را بهبود داد.