بررسي نقش پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كارشناسان ترويج كشاورزي استان اصفهان

تحقيق حاضر با هدف بررسي نقش پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان ترويج كشاورزي استان اصفهان انجام شد. پژوهش، از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ گردآوري داده‌ها، از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را 170 نفر از كارشناسان ميداني ترويج كشاورزي استان اصفهان تشكيل دادند كه از بين آن‌ها 130 نفر به صورت تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه‌اي بود كه روايي آن به روش صوري و تشخيصي و پايايي آن به كمك ضريب تتاي ترتيبي تأييد شد. روش غالب آماري، مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزيي بود. يافته ها نشان داد كه رفتار شهروندي سازماني كاركنان در دو بعد وفاداري و همكاري علي‌رغم تأثيرپذيري از تعهد سازماني و پيوند شبكه اجتماعي، بيشتر به تعهد سازماني آن‌ها وابسته است و اين در حالي است كه بعد ارايه خدمات رفتار شهروندي سازماني از پيوند شبكه اجتماعي تأثير پذيرفته و متغير تعهد سازماني در اين رابطه نقش معني‌داري نشان نداد. از اين‌رو، به نظر مي‌رسد پيوند شبكه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان به‌عنوان دو دارايي مهم سازمان در شكل‌گيري رفتارهاي فرا نقش كاركنان نقش مهمي دارند. اين موضوع بيانگر اين است كه بررسي روابط بين فردي كاركنان نقش مهمي در پيش‌بيني رفتار كاركنان در محيط سازماني خواهد داشت.