تحليل رابطه بين مولفه‌هاي توانمندسازي روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني در وزارت جهاد كشاورزي

امروزه توانمندسازي منابع انساني سازمان ها، عنصر اصلي و مهمي است كه مي تواند به عنوان عاملي در جهت پويايي سازمان ها گام برداشته و بستر لازم  را براي  بروز رفتارهاي شهروندي سازماني فراهم نمايد. اين تحقيق با هدف تحليل رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان وزارت جهاد كشاورزي انجام شد. مطالعه كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري تحقيق كاركنان معاونت هاي ستادي وزارت جهاد كشاورزي بودند (1222=N). حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعيين شد (295=n). نمونه گيري به روش طبقه اي تناسبي انجام شد. ابزار تحقيق، پرسشنامه بود كه روايي ظاهري و محتوايي آن توسط پانلي از متخصصان ترويج و آموزش كشاورزي و مديريت رفتار سازماني و منابع انساني تاييد شد. براي تعيين ميزان پايايي پرسشنامه آزمون مقدماتي انجام شد و مقدار آلفاي كرونباخ 0.78 و 0.85 به دست آمد. يافته هاي تحقيق نشان داد مولفه هاي شايستگي، خودتعييني، موثر بودن، معني داربودن و اعتماد با رفتار شهروندي سازماني همبستگي مثبت و معني داري دارند. نتايج رگرسيون خطي نشان داد كه مولفه اعتماد 32.5 درصد از تغييرات بروز رفتارهاي شهروندي سازماني را در بين كاركنان وزارت جهاد كشاورزي تبيين مي كند.