بررسي ارتباط بين كارايي مديريت و تغيير حسابرس با تاكيد بر نقش عدم تقارن اطلاعاتي

هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين كارآيي مديريت و تغيير حسابرس با تاكيد بر نقش عدم تقارن اطلاعاتي مي باشد. به اين منظور 84 شركت براي دوره زماني 1388 تا 1392 به روش غربالگري جامعه آماري براي420 مشاهده (سال-شركت)موردبررسي قرار گرفت. براي اندازه گيري كارايي(توانايي) مديريت از مدل دمرجيان و همكاران (2012) و براي اندازه گيري عدم تقارن اطلاعاتي از مدل چيانگ و وينكاتش(1986) استفاده‌شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها با استفاده از رگرسيون چندمتغيره لجستيك نشان داد بين كارايي مديريت و تغيير حسابرس رابطه معني داري وجود ندارد. اما متغير تعديل‌كننده عدم تقارن اطلاعاتي، رابطه بين كارايي مديريت و تغيير حسابرس را به‌صورت معني دار تعديل نمود. نتايج نشان داد از بين متغيرهاي كنترلي، ارتباط بين نوع اظهارنظر حسابرس و اندازه شركت با تغيير حسابرسي معني دار مي باشد.