عوامل مؤثر بر توسعه مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت سياحتي پارسيان

اين پژوهش، در راستاي شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت سياحتي پارسيان ، نقش مؤلفه‌هايي همچون فرهنگ‌سازماني ، رهبري ، تحول سازماني را به‌عنوان استراتژيهاي كليدي و تأثيرگذار بر توسعه مديريت استراتژيك منابع انساني موردمطالعه و بررسي قرار داده است. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي بوده، جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران شركت سياحتي پارسيان بودند. حجم نمونه اين تحقيق با توجه به محاسبات انجام‌شده 208 نفر برآورد گرديد. ابزار اندازهگيري در اين تحقيق پرسشنامه محقق ساخته مي‌باشد كه داراي 2 بعد اصلي، 6 مولفه و 100 سوال و استفاده از طيف ۵ درجهاي ليكرت بوده و جهت سنجش اعتبار آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه در اين تحقيق مقدار آن براي بعد فرهنگ‌سازماني 929/0، رهبري سازماني 837/0، تحول سازماني 948/0، مديريت 91/ 0، كاركنان 867/0 و استراتژي 955/0 محاسبه شد، همچنين براي سنجش روايي، روايي محتوا محاسبه و ارتباط سؤالات و مولفه ها تاييد گرديد. در سطح آمار توصيفي از فراواني، درصد، درصد تجمعي، ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از آزمون t مستقل، تحليل واريانس يك‌طرفه و مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج به‌دست‌آمده مشخص نموده كه سه بعد (فرهنگ‌سازماني ، رهبري ، تحول سازماني و برنامه‌ريزي استراتژيك) در توسعه مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت سياحتي پارسيان مؤثر مي‌باشد.