بررسي رابطه بين معنويت در كار و دلبستگي شغلي با نقش ميانجي وفاداري سازماني (مطالعه موردي: معلمان مدارس ابتدايي شهرستان خاش)

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين معنويت در كار و دلبستگي شغلي با نقش ميانجي وفاداري سازماني انجام شد. طرح پژوهش رابطه‌اي از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري بود. جامعه آماري معلمان مدارس ابتدايي شهرستان خاش بودند كه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم تعداد 153 معلم مورد مطالعه قرار گرفتند. براي جمع‌آوري اطلاعات از سه پرسشنامه معنويت در كار (ميليمن و همكاران، 2003)، دلبستگي شغلي (سالانوا و شوفلي، 2004) و وفاداري سازماني (مصطفي‌زاده، 1391) استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار SPSS و ليزرل استفاده شد. بر اساس يافته‌ها اثر مستقيم معنويت در كار بر دلبستگي شغلي، اثر مستقيم معنويت در كار بر وفاداري سازماني و اثر مستقيم وفاداري سازماني بر دلبستگي شغلي معني‌دار بود (0.05 p). اثر غيرمستقيم معنويت در كار بر دلبستگي شغلي با نقش ميانجي وفاداري سازماني نيز معني‌دار بود (0.05 p).