تاثير معنويت در محيط كار بر افزايش انگيزه شغلي كاركنان منطقه جنوب غرب پدافند هوايي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير معنويت در محيط كار بر افزايش انگيزه شغلي كاركنان انجام  شد. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي بوده و به لحاظ روش انجام آن، توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري آن كاركنان منطقه جنوب غرب پدافند هوايي است كه از ميان آنان 196 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، دو پرسشنامه معنويت در محيط كار ميليمن و همكاران و پرسشنامه اشتياق شغلي اوترخت  هستند. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه هاي جمع آوري شده از آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون خطي ساده براي آزمون فرضيه ها استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه معنويت و ابعاد آن بر انگيزه شغلي كاركنان منطقه جنوب غرب پدافند هوايي تاثير دارد.