تبيين نقش رهبري آينده‌نگر در بهبود بهره‌وري سازماني با ميانجيگري تعهد سازماني

زمينه و هدف: توجه به افزايش بهره‌وري مهم‌ترين عامل در افزايش قدرت رقابتي سازمان‌ها است. سازماني كه افزايش بهره‌وري را سرلوحه‌ كار خود قرار دهد مي‌تواند بر محيط متلاطم و متغير امروزي فائق آيد. رهبري آينده‌نگر و تعهد سازماني از مهم‌ترين متغيرهايي هستند كه زمينه ساز ارتقاء و بهبود بهره‌وري سازماني هستند. اين پژوهش به‌دنبال بررسي نقش رهبري آينده‌نگر در بهبود بهره‌وري سازماني با ميانجيگري تعهد سازماني است. مواد و روش: اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت و روش، توصيفي - تحليلي است. داده‌هاي پژوهش به‌وسيله‌ پرسشنامه جمع‌آوري شدند. نمونه‌ آماري پژوهش شامل 291 نفر از كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي ويژه‌ شرق استان تهران است. داده‌ها به‌وسيله ضريب همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري، مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه رهبري آينده‌نگر داراي نقش مثبت و معنا‌داري در تبيين بهره‌وري سازماني و تعهد سازماني است؛ همچنين تعهد سازماني، نقش مثبت و معني‌داري در تبيين بهره‌وري سازماني دارد. درنهايت، نقش غيرمستقيم رهبري آينده‌نگر در بهبود بهره‌وري سازماني با ميانجيگري ناقص تعهد سازماني مورد تأييد قرار گرفت. نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش مبني بر رابطه مثبت و مستقيم رهبري آينده‌نگر بر تعهد و بهره‌وري سازماني، مسئولان سازمان بايد به ايجاد يك چشم‌انداز مطلوب براي كارمندان و القاء آن در ميانشان بپردازند؛ آنها بايد نه تنها فن بيان خود بلكه راهبردهاي خودشان را به‌منظور نفوذ بر پيروان تقويت كنند، نيازهاي كارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدي خود قرار دهند، نسبت به نشانه‌هاي موجود در محيط حساس باشند و براي ايجاد تغيير به‌منظور پاسخ‌گويي به تلاطم محيطي انعطاف‌پذير باشند.