واكاوي نقش اخلاق كار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان راهنمايي و رانندگي با تأكيد بر نقش ميانجي اشتياق شغلي

زمينه و هدف: اعمال صحيح مديريت اخلاقي در پليس راهنمايي و رانندگي، نتايج مستقيم و درون سازماني خوبي از جمله افزايش تقويت وجدان كار جمعي، نهادينه كردن ارزش هاي اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني را به‌دنبال دارد. در اين راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي با تأكيد بر نقش ميانجي اشتياق شغلي كاركنان پليس است. روش‌: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي تحليلي است كه به روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي تهران بزرگ هستند؛ حجم نمونه با استفاده از رابطه كوكران، 120 نفر تعيين و نمونه‌ها به روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي اخلاق كار اسلامي از پرسشنامه توفايل، احمد، رامايه، جان و شاه (2017)؛ اشتياق شغلي از پرسشنامه استاندارد شاوفلي (2006) و رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه آكاراي و آك توران (2015) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده، از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري واريانس‌محور پي. ال. اس استفاده شد. يافته ها: يافته ‌هاي پژوهش نشان مي دهد كه اخلاق كار اسلامي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان پليس راهنمايي و رانندگي و اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري دارد. افزون بر اين، اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري بر رفتار شهروندي سازماني دارد. نتيجه‌ گيري: با توجه به يافته ‌هاي پژوهش حاضر، مي توان با تأكيد و اهميت دادن به موضوعات اخلاق اسلامي در  پليس راهنمايي و رانندگي، از آن در جهت كمك به رفتار شهروندي سازماني و اشتياق شغلي استفاده كرد.