فراتحليل پژوهش‌هاي مرتبط با عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان نيروي انتظامي

مقدمه: همه ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، عملكرد ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن را حياتي ﻗﻠﻤﺪاد ﻛﺮده و ﺑﺮاي آن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ميﻛﻨﻨﺪ و ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎي زﻳﺎدي صرف مي‌كنند. با توجه به ضرورت افزايش عملكرد كاركنان به‌عنوان عامل اساسي تعالي سازمان، يكي از معضل‌هاي اساسي سازمان‌ها تعيين عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان به‌ويژه كاركنان متخصص و ارزشمند است. روش: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، از نوع كاربردي است. جامعه مورد مطالعه شامل 80 پژوهش مرتبط با عملكرد كاركنان نيروي انتظامي است. براي نمونه‌گيري از جامعه يادشده، از طريق نمونه‌گيري هدفمند، 68 پژوهش كه حائز شرايط و ملاك‌هاي انتخاب باشد، با رويكرد فراتحليل انتخاب شد. جمع آوري اطلاعات از طريق سامانه جامع اطلاعات پژوهشي و سامانه نشريات نيروي انتظامي انجام شد.اطلاعات مورد نياز از هر پژوهش شامل عنوان، سال، جامعه و نمونه، روش نمونه گيري و آزمون هاي مورد استفاده در قالب جدولي تنظيم و سپس در نرم افزار CMA2 وارد و تحليل شدند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد از مجموع متغيرهاي بررسي شده به‌عنوان متغير مستقل عملكرد، متغير ويژگي‌هاي شخصيتي با فراواني 8، انگيزش با فراواني 6، آموزش با فراواني 5، تعهد سازماني با فراواني 5، سبك رهبري با فراواني 5، تحصيلات با فراواني 4، رضايت شغلي با فراواني 4، هوش هيجاني با فراواني 4، فرسودگي شغلي با فراواني 3 و كيفيت زندگي كاري با فراواني 3، بيش از دو بار تكرار شده است كه قابليت آزمون فراتحليل را دارد. نتايج: براساس يافته‌هاي پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه متغيرهاي كيفيت زندگي كاري، آموزش و تحصيلات، تعهد سازماني و نگرش شغلي، شدت تأثير زياد؛ متغيرهاي مديريت استعداد، هوش هيجاني، انگيزش، فرسودگي شغلي، وظيفه‌شناسي، هوش معنوي و مديريت دانش، شدت تأثير متوسط و متغيرهاي فرهنگ سازماني، سرمايه اجتماعي، رضايت شغلي، سبك رهبري و شخصيت، شدت تأثير كمي بر عملكرد كاركنان نيروي انتظامي دارند.