ارائه مدلي براي توسعه چابكي سازماني در صنعت معدن كشور

Provide a model for developing organizational agility in the country's mining industry

پژوهش پيشروي يك بررسي توصيفي و تحليل محتوا (بررسي وضع موجود) است كه با استفاده از روش پيمايشي سازماني مطالعات كتابخانه اي يا اسنادي و تحليل داده هاي اوليه به انجام رسيدند. در اين تحقيق چون هدف بررسي رابطه بين محرك هاي چابكي سازماني و قابليت هاي چابكي سازماني و توانمندسازهاي چابكي سازماني در صنعت معدن كشور در راستاي ارائه مدلي براي توسعه چابكي سازماني در صنعت معدن كشور مي باشد، لذا براي شناسايي ابعاد و گويه هاي محرك هاي چابكي سازماني و قابليت هاي چابكي سازماني و توانمندسازهاي چابكي سازماني در صنعت معدن كشور به تعيين اين ابعاد پرداخته شد. در راستاي تعيين مولفه هاي چابكي(محرك ها ، قابليت ها و توانمندسازها) از روش دلفي استفاده شده است. جامعه آماري را كليه كاركنان چهار حوزه صنعت معدن كشور مجتمع سنگ آهن سنگان، گل گهر، چغارت و چادرملو فعال در صنعت معدن كشور تشكيل مي دهند. تعداد كاركنان در زمان پژوهش 3262 نفر بوده و با بهره مندي از فرمول كوكران به روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم و ساده 399 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. جهت تعيين روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوايي استفاده شده است و پايايي پرسشنامه مورد استفاده در اين پژوهش به كمك ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي گرديده است. در اين پژوهش ضريب پايايي پرسشنامه محرك هاي چابكي سازماني، پرسشنامه قابليت هاي چابكي سازماني و پرسشنامه توانمندسازهاي چابكي سازماني بر اساس فرمول كوكران به ترتيب(%95)، (91%) و (%93) به دست آمده است. نحوه تجزيه تحليل داده ها براساس تصميم گيري چند معياره و تحليل عاملي مي باشد. نتايج ارتباط معنا داري را بين ابعاد محرك هاي چابكي سازماني، قابليت هاي چابكي سازماني و توانمندسازهاي چابكي سازماني نشان مي دهند. مقدار استاندارد تمامي پارامترها ميزان بالاتر از 0/8 را نشان مي دهد كه بيانگر رابطه قوي ميان متغييرهاي پژوهش و ميان هر بعد يك متغيير با همان متغيير معرف مي باشد، اين مسئله مي تواند نقطه ي قوي براي مدل ارائه در اين پژوهش باشد.

Delphi method has been used to determine the agility components (triggers, capabilities and empowerment). The statistical population consists of all the employees of the four mining industry sectors of Sangan Iron Ore, Gol Gohar, Chogarat and Chadormalo Complex in the mining industry of Iran. The number of employees at the time of the research was 3262. Using Cochran's formula, 399 people were selected as sample population by stratified sampling method. Content validity method was used to determine the validity of the questionnaire and the reliability of the questionnaire used in this study was evaluated using Cronbach's alpha coefficient. In this research, the reliability coefficient of organizational agility inventory questionnaire, organizational agility capabilities inventory and organizational agility capacity empowerment questionnaire based on Cochran formula were obtained 95%, (91%) and (93%) respectively. The results show a significant relationship between the dimensions of organizational agility drivers, organizational agility capabilities and organizational agility enablers