روابط بين پايه هاي قدرت با ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني و تعهد سازماني نقش ميانجي عدالت رويه اي

Relations between power bases with entrepreneurial personality traits and organizational commitment Mediating role of procedural justice

هدف اساسي اين پژوهش بررسي روابط بين پايه هاي قدرت اجتماعي مديران با ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني و تعهد سازماني كاركنان با نقش ميانجي عدالت رويه اي در ادارات دولتي استان آذربايجان غربي مي باشد. نمونه آماري ابتدا بصورت خوشه اي و سپس در داخل خوشه ها بصورت طبقه اي نسبتي انتخاب گرديد، ابزار سنجش پرسش نامه هاي استاندارد بودند كه روايي و پايائي آنها توسط آزمون هاي مربوط تأييد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداكثر مربعات جزئي استفاده شد. نتايج حاصل از مدل ساختاري آشكار نمود كه قدرت مرجعيت و تخصص مديران در ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني و تعهد سازماني كاركنان نقش مثبت و معني دار دارند، قدرت هاي قانوني و پاداش در اين متغيرها هيچ نقشي ندارند و قدرت اجبار هم داراي نقش منفي و معني دار مي باشد همچنين نتايج نشان داد كه عدالت رويه اي در مدل ارائه شده داراي نقش ميانجي مي باشد و با توجه به مدل هاي مختلف بررسي شده مدل ميانجي كامل داراي برازش مناسب تر نسبت به ديگر مدل ها مي باشد و مي تواند جهت تقويت ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني و تعهد سازماني كاركنان در ادارات دولتي مورد استفاده قرار گيرد.

The main objective of this research is to investigate the relationships between the social strengths of managers with entrepreneurial personality traits and organizational commitment of employees with the role of mediator of procedural justice in government departments of West Azarbaijan. The statistical sample was firstly clustered and then clustered in a relative proportional manner. The standard questionnaire was used for measuring the validity and reliability of the questionnaire. The statistical sample was firstly clustered and then clustered in a relative proportional manner. The standard questionnaire was used for measuring the validity and reliability of the questionnaire. The results of the structural model reveal that the power of authority and specialty of managers in the personality characteristics of entrepreneurship and organizational commitment of employees have a positive and significant role, Legitimate powers and rewards in these variables have no role and compulsion power has a negative and meaningful role. Also, the results showed that procedural justice in the proposed model has a mediating role and according to different models, the full intermediate model has a more suitable fit than other models and can be used to strengthen the personality traits of entrepreneurship and Organizational commitment of employees in government departments