ادراك كاركنان از فعاليت هاي منابع انساني تعهد محور

مهم‌ترين ركن هر نظامي را نيروي انساني تشكيل مي‌دهد كه مي‌تواند كشور را به سوي اهداف توسعه هدايت كند. استفاده صحيح از نيروي انساني به مثابه ارزشمندترين و بزرگ‌ترين ثروت هرجامعه به صورت مسئله‌اي حائز اهميت همواره مورد توجه دولت‌ها بوده‌است و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهي به نحوه اداره و مديريت اين ثروت و منبع حياتي بستگي يافته‌است. اين پژوهش به دنبال بررسي چگونگي رابطه موجود بين ادراك كاركنان از فعاليت‌هاي منابع انساني تعهد محور، درهم‌تنيدگي شغلي و تمايل به ترك خدمت كاركنان مي باشد. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي پيمايشي است. پرسشنامه‌ها با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در ميان شعب بانك رفاه‌كارگران در شهر شيراز توزيع گرديد. تعداد نمونه آماري بدست آمده در اين پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 144 نفر مي‌باشد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري با كاربرد نرم‌افزارهاي اس پي اس اس و پي ال اس انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين هريك از متغيرهاي ادراك كاركنان از فعاليت‌هاي منابع انساني تعهدمحور، درهم‌تنيدگي شغلي و تمايل به ترك خدمت كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد. همچنين نقش متغير ميانجي درهم تنيدگي شغلي مورد تاييد قرار گرفت.