تأثير حسادت در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان

در سازمان هاي امروزي با توجه به بوروكراسي هاي حاكم و جو رقابتي كه وجود دارد توجه به احساسات افراد به خصوص احساس حسادت در محل كار از اهميت ويژه اي برخوردار است لذا هدف از اين پژوهش تحليل تأثير حسادت در محل كار بررفتار انحرافي كاركنان مي باشد.اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها، پيمايشي توصيفي است. جامعه آماري شامل 300 نفر از مديران و كارشناسان شركت فولاد تكنيك اصفهان بوده و تعداد 90 نفر بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده براي تجزيه و تحليل برآورد گرديد و براي انجام آزمون پژوهش، نرم افزارPLS 2.0 به كار گرفته شد. نتايج حاكي از آن است كه حسادت در محل كار و مولفه هاي آن  بر رفتار انحرافي تأثير مثبت و معناداري داشته اند. از آنجايي كه حسادت در محل كار مي‌تواند باعث بروز رفتارهاي انحرافي در سازمان شود و به بدنه اصلي سازمان خساراتي را وارد كند توجه به احساسات كاركنان از جمله حسادت مي تواند مهم باشد لذا سازمان و مديريت با در نظر گرفتن سيستم ارزيابي عملكرد مناسب و در نظر گرفتن شرايط برابر عملكرد هر فرد را به درستي بررسي و نتايج را در اختيار همه قرار داده تا اگر ابهاماتي وجود داشته رفع شود و از رفتارهايي كه در آينده مي تواند به ضرر سازمان باشد جلوگيري نمايد. مديريت مي تواند با فرهنگ سازي در سازمان اين مطلب را به كاركنان القا كند كه هر كسي توانايي و مهارت هايي دارد و به جاي حسادت بهتر است با هم رقابت كنند و در يك جهت حركت نمايند تا سازمان به موفقيت نايل گردد. كنترل احساس حسادت در حد معقول مي تواند در شرايطي به نفع سازمان باشد به طوري كه كاركنان با رقابت با يكديگر قادرند در جهت افزايش بهره وري گام بردارند و در صورت عدم توجه به احساس حسادت ممكن است كاركنان براي عدم موفقيت همكار خود تخطي كرده و با كارشكني  موجب عدم موفقيت سازمان در عرصه رقابت شود.