عوامل موثر بر ايجاد سرمايه اجتماعي دوسوتوان

دوسوتواني سازماني به توانايي در اكتشاف و بهره‌برداري همزمان، اطلاق مي شود. براي دستيابي به آن به منابع مختلفي نياز است كه مهمترين منبع، سرمايه اجتماعي است. اين مطالعه به دنبال شناسايي عوامل موثر بر ايجاد سرمايه اجتماعي دوسوتوان در سازماني دفاعي-صنعتي بود. براي دستيابي به هدف پژوهش، از روش تركيبي (پژوهش هاي كمي و كيفي)، استفاده شد. ابتدا از گروه كانوني استفاده شد و بر مبناي نتايج آن، پرسشنامه اي محقق‏ساخته تهيه و در سازمان دفاعي توزيع شد. 32 گويه استخراجي از ادبيات و جلسات كانوني با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري (روش كمترين مربعات جزئي) و در قالب سه نوع سرمايه اجتماعي مورد بررسي قرار گرفت. برمبناي نتايج، سرمايه اجتماعي ساختاري با ابعاد هسته هاي قوي، و روابط سست، سرمايه اجتماعي شناختي با ابعاد ارزش‏ها، چشم‏انداز و زبان مشترك و سرمايه اجتماعي رابطه‏اي با ابعاد اعتماد، نرم‏ها و هويت داراي بيشترين اهميت در ايجاد سرمايه اجتماعي دوسوتوان در سازمان مورد مطالعه بود.