عوامل موثر بر نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي

بنا به اهميت وافر موضوع فرهنگ سازماني و تاثير بسزاي آن بر عملكرد سازمان، مقاله حاضر به جهت ياري مديران سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي به شناسايي و بررسي تاثير عوامل رفتاري، ساختاري و زمينه اي بر روي نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي پرداخته است. اين تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي و طرح پيمايشي است و از بين كاركنان مركز آموزش مديريت دولتي، تعداد 87 نفر به روش نمونه گيري ساده تصادفي مورد آزمون قرار گرفتند. تجزيه و تحليل هاي انجام شده نشان دهنده آن است كه ميان هر سه دسته عوامل زمينه اي، ساختاري و رفتاري با نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بنا به نتايج حاصله مشخص گرديد به منظور نهادينه سازي فرهنگ سازماني با عوامل متعددي از سطوح مختلف سازماني روبرو هستيم و مي بايست با كسب حمايت مديران ارشد سازمان و با بهره گيري از مديريت يكپارچه به نهادينه سازي ارزشهاي اسلامي در فرهنگ سازماني پرداخت. همچنين مشخص شد رهبري در سازمان تاثير بسيار شگرفي بر نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي دارد