تبيين ويژگي هاي شخصيتي متناسب با حيطه ماموريتي سازمان هاي اطلاعاتي- امنيتي

Explaining Personality Traits Appropriate for the Mission of Security Intelligence Organizations

اين پژوهش با هدف تبيين ويژگي هاي كلي شخصيتي متناسب با حيطه ماموريتي سازمان هاي اطلاعاتي- امنيتي تهيه شده است. سوال اصلي اين است كه كدام ويژگي هاي كلي شخصيتي متناسب با حيطه ماموريتي سازمان هاي اطلاعاتي- امنيتي هستند. با توجه به اكتشافي بودن تحقيق، فرضي هاي طرح نشد و صرفا با انجام مطالعات كتابخانه اي و تحقيقات ميداني (مصاحبه و پرسش نامه) به سوالات تحقيق پاسخ داده شد. جامعه آماري پژوهش ا ر كاركنان يكي از سازمان هاي اطلاعاتي- امنيتي تشكيل داده كه به علت شرايط خاص آن و امكان پذير نبودن دسترسي به همه اين افراد، با استفاده از روش نمونه گيري افراد در دسترس، تعداد 50 نفر از آنان انتخاب گرديدند. به منظور جمع آوري داده ها، ابتدا با مراجعه به ادبيات پژوهشي و مصاحبه با صاحب نظران، پرسش نامه فرم كوتاه 60 سوالي "نئو" روي جامعه آماري اجرا گرديد. در ادامه نتايج حاصل با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي مورد آزمايش قرار گرفت كه مبين آن است كه طيف بيشتر كاركنان اين سازمان اطلاعاتي در مقياس وظيفه شناسي (با وجدان بودن) و توافق پذيري قرار داشته و الزامات شغلي پيشنهادي جامعه آماري نيز در اين دو مقياس شخصيتي خلاصه مي شود. درمجموع، بين نمرات اخذشده در مقياس نئو و نمره ارزيابي كاركنان ضريب هم بستگي (077) به دست آمد كه اين مقدار محاسبه شده حاكي از ارتباط مثبت و بالا بين اين دو متغير است؛ درنتيجه چنين استنباط مي شود كه كاركناني كه در ارزيابي كاري نمرات بالايي دارند در خرده مقياس هاي عمدتا وظيفه شناسي (با وجدان بودن) و توافق پذيري نيز نمرات بالايي داشته و چنين نتيجه گيري شد كه كاركنان داراي صفات شخصيتي وظيفه شناسي و توافق پذيري، مناسب خدمت در سازمان هاي اطلاعاتي- امنيتي هستند.

The present research aims to explain the general personality traits appropriate for the mission of security-intelligence organizations. The main question is which personality traits are appropriate to the mission of the security-intelligence organizations. Due to the exploratory nature of the research, no hypothesis was proposed, and the research questions were answered only through the library research and field studies (interview and questionnaires). The statistical population of the research is composed of the employees of one of the security-intelligence organizations. Due to its specific circumstances and the impossibility of access to all of these individuals, 50 of them were selected using the available sampling method. In order to collect data, firstly by referring to the research literature and interview with the experts, a short form 60-item Neo Questionnaire was conducted on the statistical population. Then, the results were tested using descriptive and inferential statistics, which indicates that the majority of the employees of this security-intelligence organization is on the scale of accountability (conscientiousness) and adaptability. Also, the proposed occupational requirements of the statistical population are summarized in these two personality scales. In total, the correlation coefficient between the scores obtained on the Neo scale and the employees’ assessment score was 0.77, which indicates a positive and high correlation between these two variables; it is therefore inferred that the employees with higher scores in the job assessment also have high scores in the subscales of accountability (conscientiousness) and adaptability. It is concluded that employees with personality traits of conscientiousness and adaptability are appropriate for employment in security-intelligence organizations.