ارائه مدل ارتباطى با تاكيد بر انسجام گروهى و نوع تعارض جهت اثر بخشى تيم هاى فوتبال ليگ برتر جهت حضور در ليگ قهرمانان آسيا 2019

Presenting a Communicative Model with an Emphasis on Team Cohesion and Conflict Type for the Effectiveness of the Premier League Soccer teams for the Asia Champions League 2019

تحقيق حاضر به منظور بررسي رابطة بين انسجام گروهي و نوع تعارض (وظيفه و ارتباطي) و اثربخشي تيمهاي فوتبال باشگاه‌هاي ليگ برتر كشور انجام گرفته است. روش تحقيق توصيفي (همبستگي) و بصورت ميداني و كتابخانه اي بود. جامعه آماري، شامل كليه بازيكنان و مربيان 16 تيم شركت‌كننده در شانزدهمين دورة مسابقات فوتبال ليگ برتر در سال 1396 مي باشد كه بصورت كل شماري داده ها جمع آوري شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي انسجام گروهي ويدماير (1985)، پرسشنامة نوع تعارض جين (1997) و پرسشنامة اثربخشي تيمي وان در وگت (2000) استفاده شد. نتايج با استفاده از مدل معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزيي صورت پذيرفت. نتايج نشان داد كه بين تعارض وظيفه وتعارض ارتباطي از نظر بازيكنان و از نظر مربيان رابطة مثبت و معني داري وجود دارد و هر دو نوع تعارض وظيفه و ارتباطي در اثربخشي تيمي تأثير منفي دارند. همچنين بين انسجام تكليف و انسجام اجتماعي و اثر بخشي تيمي از نظر بازيكنان و از نظر مربيان نيز رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

Objective: this study aims to investigate the relationship between group cohesion and conflict types (Task Conflict, Relational Conflict) and the effectiveness of football teams in the Iran's premier league clubs. Methodology: The research method was descriptive (correlation), both field and library. The statistical population includes all the players and coaches of 16 teams competing in the 16th Premier League Football Championship in 2017. To collect data, Widmeyer's Group Coherency Inventory (1985), Jehn’s Conflict Types Questionnaire (1997) and Wang's Team Effectiveness Questionnaire (2000) were used. The results were obtained using structural equation modelling and partial least squares method. Results: The results showed a positively significant relationship between task conflict and relational conflict and team’s effectiveness in the Iran's premier league clubs. Also, both task conflict and relational conflict had negative impact on team’s effectiveness. There is also a positive and significant relationship between teamwork coherence and teamwork effectiveness from the viewpoints of players and coaches.