رابطه بين كاركردهاي منابع انساني و طبقه بندي مشاغل مؤثر بر كاهش هزينه‌هاي سازماني

هدف پژوهش تبيين كاركرد‌هاي منابع انساني بر اساس الگوي اقتصادي «نورد هاوئگ» و تكنولوژي «چارلز پرو» است . تحقيق حاضر داراي يك فرضيه اصلي به شرح «رابطه بين كاركرد‌هاي منابع انساني در مشاغل بر كاهش هزينه‌هاي سازماني» و توصيفي و در زمره تحقيقات كاربردي است. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، جامعه آماري معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا و اداره كل مالي ذيحسابي ناجابه تعداد 100نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 90 نيز تعيين گرديده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه سنجش پذيري و تحليل پذيري مشاغل و نيز تغيير پذيري و تحليل پذيري وظايف شغل در ناجا تعيين كننده نوع پاداش، برنامه ريزي، كنترل وآموزش مي‌باشد. با تعيين نوع كاركرد‌هاي منابع انساني بر اساس آزمون فرضيه‌ها، يافته‌هاي زير حاصل و پيشنهاد گرديد:1در مشاغل تكراري نوع پاداش محدود به دستمزد، نوع برنامه‌ريزي كوتاه مدت، نوع كنترل بيروني و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 2در مشاغل غير تكراري نوع پاداش مازاد بر دستمزد، نوع برنامه‌ريزي بلند مدت، كنترل دروني و نوع آموزش رسمي باشد. 3در مشاغل مهندسي نوع پاداش محدود به دستمزد، برنامه‌ريزي كوتاه مدت، كنترل بيروني و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 4در مشاغل هنري نوع پاداش مازاد بر دستمزد، برنامه‌ريزي بلند مدت، كنترل دروني و آموزش بلند مدت اجرا گردد.