بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي وخودكارآمدي با تعهد سازماني در كاركنان فرماندهي انتظامي تهران بزرگ

مطالعه حاضر به بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي وخودكارآمدي با تعهد سازماني در كاركنان فرماندهي انتظامي تهران بزرگ پرداخته است.اين مطالعه از نوع كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي و از نوع همبستگي كه به روش مقطعي بر روي تعداد 330 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي تهران بزرگ صورت گرفته است ،روش نمونه گيري طبقه اي نسبي است و روش جمع آوري داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد ، تعهد سازماني مي ير و آلن ، خودكارآمدي شرر و پرسشنامه شخصيتي نئو مي باشد ، داده ها با استفاده از آزمونهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيري با روش ورود همزمان به آزمون با استفاده از نرم افزار spss15 مورد پردازش قرار گرفته است .بين ابعاد شخصيت انعطاف پذيري، وظيفه شناسي، برون گرايي و تعهد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد. در بعدآزرده خويي و توافق گرايي با تعهدسازماني رابطه معني داري بدست نيامد. نتايج ديگر پژوهش نشان داد بين خودكارآمدي وتعهد سازماني كاركنان ارتباط معني داري وجود دارد . و نتيجه فرضيه ديگر تحقيق نشان داد خود كارآمدي توان پيش بيني تعهد سازماني كلي را دارد اما توان پيش بيني هر يك از ابعاد تعهد سازماني به تنهايي يعني بعد عاطفي ، مستمر و هنجاري را ندارد. نتايج نشان مي دهد بين ويژگي هاي شخصيتي و تعهد سازماني رابطه وجود دارد . و به دليل ثباتي كه ويژگي هاي شخصيتي در افراد دارند تاثيرات مثبت يا منفي آن مي تواند به طور مداوم بر روي رفتار فرد اثر گذار باشد . و نكته دوم اينكه خودكارآمدي رابطه مثبتي با تعهد سازماني دارد . چناچه شرايط سازمان و نحوه عمل مديران به گونه اي باشدكه فرد عملكرد بهتري داشته باشد اين كار نه تنها باعث پيشرفت سازمان خواهد شد بلكه تعهد سازماني فرد را نيز افزايش خواهد داد .