بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان ناجا (مورد مطالعه؛ معاونت نيروي انساني ناجا )

در پروهش حاضر عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان ناجا با مطالعه موردي كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا مورد بررسي قرار گرفته است.روش پژوهش، توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعۀ آماري، شامل كليه كاركنان شاغل معاونت نيروي انساني ناجا در سال 1395 بوده است. نمونه مورد مطالعه بر اساس فرمول كوكران، به تعداد 216 نفر از كاركنان كه با روش نمونه گيري طبقه اي متناسب انتخاب شده اند تعيين شده است. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق ، پرسشنامه محقق ساخته مي باشد . براي اندازه گيري روايي ابزار سنجش ، از روايي محتوا استفاده شد و براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. اعتبار كل پرسشنامه بر اساس آزمون آلفاي كرونباخ ، عدد 88.50 به دست آمد . داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS به صورت توصيفي(ميانگين، انحراف معيار وغيره) و همچنين بر اساس آزمون استنباطي (آزمون كلموگرف اسميرونف و t تك نمونه اي ) مورد تجزيه وتحليل قرارگرفتند. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد در حوزه عوامل فردي ، فقط مولفه « سن » ، بر رضايت يا نارضايتي شغلي تاثير معني دار داشته است ؛ يعني با با بالارفتن سن ، ميزان نارضايتي شغلي پايين مي آيد . در حوزه عوامل شغلي ، مشخص شد به جز «تنوع در مهارت » بقيه مولفه ها پايين تر از متوسط بوده و در‌حوزه عوامل سازماني نيز «سبك سرپرستي » و« روابط بين همكاران » پايين تر از حد متوسط ارزيابي شدند . به عبارت ديگر « عوامل شغــلي » و« عوامل سازماني » تاثير بيشتري نسبت به عوامل فردي بر رضايت شغلي كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا داشته است .