تحليل تاثير عوامل مرتبط با وضعيت شغلي بر غيبت شغلي كاركنان نيروي انتظامي

هدف از پژوهش حاضر بررسي و تحليل عوامل مرتبط با وضعيت شغلي بر غيبت شغلي كاركنان نيروي انتظامي مي باشد. با توجه به شرايط موضوع مورد بررسي از روش پژوهش پيمايشي استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان مرتكب غيبت شغلي در سال 1395 در سطح شهر تهران مي باشند. جهت تعيين تعداد نمونه از بين افرادي كه مرتكب غيبت شغلي شده اند با توجه به فرمول كوكران 384 نفر انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه اي معرف، از نمونه‌گيري هدفمند استفاده شد. نتايج نشان داد كه ضريب آلفاي كل پرسشنامه مرتبط با وضعيت شغلي برابر 0.91 مي‌باشد. جهت بررسي تاثير عوامل مرتبط با وضعيت شغلي (استرس شغلي، نابرابري، سبك مديريت، رفتار مديران، و جو مناسب سازماني) بر غيبت شغلي كاركنان نيروي انتظامي از رگرسيون چند متغيري استفاده شد. نتايج نشان داد مقدار ضريب همبستگي چند گانه با ورود متغير پيش بيني از جمله جو مناسب سازماني، سبك مديريت، نابرابري، استرس شغلي برابر 0.94 است. كه نشان مي دهد متغيرهاي مورد بررسي بر غيبت شغلي تاثير دارند.