مقايسه عملكرد شغلي فارغ‏ التحصيلان دانشگاه علوم انتظامي با دانش‏ آموختگان ساير دانشگاه‏هاي كشور

تأمين منابع‌انساني كارآمد و متخصص عامل اصلي شكوفايي هر سازماني است كه تأمين آن نياز به برنامه‏ريزي دقيق و بلندمدت دارد. نيروي‌انتظامي‌ جمهوري‌اسلامي جهت تأمين نيروي انساني خود از دو مسير عمده فارغ‏التحصيلان دانشگاه علوم انتظامي و دانش‌آموخته‏گان ساير دانشگاه‏هاي كشور اقدام به اين مهم مي‌نمايد. لذا هدف اصلي اين مقاله، مقايسه عملكرد اين دو گروه در سازمان مي‏باشد. در اين پژوهش سعي شده تا از روش توصيفي به ارزيابي نظرات مديران و فرماندهان درخصوص عملكرد اين دو گروه از كاركنان زيرمجموعه‌شان با نمونه آماري240 نفر در سطح فرماندهي انتظامي تهران‌بزرگ پرداخته شود. ابزار جمع‏آوري اطلاعات پرسشنامه محقق‌ساخته‌اي مي‌باشد كه وضعيت كاركنان در دو گروه فارغ‏التحصيلان دانشگاه علوم انتظامي و دانش‏آموختگان ساير دانشگاه‏هاي كشور را مورد ارزيابي مقايسه‏اي قرار داده است. ميزان پايايي پرسشنامه توسط آزمون آلفاي كرونباخ در اجراي مقدماتي روي يك گروه نمونه 30 نفره از فرماندهان اجرا و با ضريب 0.886 پايايي مورد تأييد قرارگرفت، براي سنجش‌ روايي پرسشنامه نيز از ديدگاه متخصصين و صاحب نظران مسائل آموزشي و تربيتي و نيروي انتظامي، استفاده گرديد كه روايي آن نيز مورد تأييد قرارگرفت. نتايج تحقيق با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و آزمون‌هاي آماري پارامتريك و غير پارامتريك، از جمله آزمون تي و تحليل واريانس براي مقايسه ميانگين‌هاي گروه‏ها و آزمون ضريب همبستگي به منظور محاسبه مقدار كمي ارتباط بين متغيرها متناسب با سؤالات پژوهش استخراج گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه فارغ‏التحصيلان دانشگاه علوم انتظامي در پنج شاخص مورد مطالعه، ميانگين بالاتري به دست آورده‏اند كه به ترتيب بيشترين تفاوت در متغيرهاي مرتبط با كار و سازمان، شامل؛ روحيه‌كاري، كارايي و انگيزه‌ كاري است و در خصوص متغيرهاي فردي مثل تدين و دينداري و ويژگي‏هاي شخصيتي مرتبط با شغل نظامي‏گري تفاوت‏ها كمتر و در متغير ويژگي فردي توانايي برقراري ارتباط مؤثر با ديگران، وضعيت دانش‌آموختگان ساير دانشگاه‏ها اندكي بهتر از فارغ‏ التحصيلان دانشگاه علوم انتظامي مي‏باشد.