اولويت بندي معيارها و ضوابط گزينش كاركنان ناجا

سرمايه هاي انساني، از مه مترين سرمايه هاي هر سازماني م يباشد و انتخاب و تأمين مناسب نيازمندي نيروي انساني شايسته در سازما نها و از جمله ناجا به عنوان يكي از نهاد هاي مهم در تأمين امنيت ملي و اجتماعي، همواره مورد عنايت مديران نيروي انساني بوده است هدف ا زاين تحقيق اولويت بندي معيارها و ضوابط گزينش كاركنان ناجا م يباشد.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي پيمايشي است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته م يباشد.جامعه آماري 140 نفر از مديران و كارشناسان گزينش ناجا، استان ها و يگا نها بوده كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري حجم نمونه به صورت تمام شمار انجام گرفته است. روايي پرسشنامه از طريق اعتبار محتوا و پايايي پرسشنامه از طريق 84 محاسبه شده است. آزمون هاي آماري مورد استفاده آزمون كلوموگروف،اسمينروف، / آلفاي كرونباخ 6 و تحليل عاملي م يباشد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن بود كه بيشترين فراواني در مورد Kmo آزمون هاي درجه و رتبه پاسخ دهندگان مربوط به افسران جزء و كارمندان هم طراز م يباشد و افسران ارشد و كارمندان هم طراز و درجه دار و كارمندان هم طراز دررتبه هاي بعدي قراردارند. ميانگين معيارها وملاك هاي اخلاقي 4دررتبه دوم و معيارها و ملاك هاي / 4در رتبه اول، معيارها و ملاك هاي اعتقادي با ميانگين 65 / با 70 4 در رتبه سوم قرار دارد. در نهايت نتايج حاصل از تجزيه و تحليل نشان داد كه / اجتماعي با ميانگين 64 به ترتيب معيار اخلاقي اولين و مهمترين معيار، سپس معيارهاي عقيدتي و معيارهاي سياسي و اجتماعي و نهايتاً استخدامي در معيار هاي گزينش كاركنان ناجا بايد در جذب و گزينش پليس مورد توجه قرار گيرد.