بررسي عوامل مؤثر بر انطباق پذيري خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده فرماندهان نيروي انتظامي

منابع انساني ارزشمندترين منبع سازمان هاي امروزي محسوب م يشوند و بهره وري و تحقق اهداف سازمان را عينيت مي دهند. افزايش بهره وري سازمان و و توسعه آن نيز در گرو تقويت انگيزش و تعلق سازماني منابع سازمان است. بررسي منابع نشان مي دهد مشاغل نظام يو انتظامي در گروه مشاغلي با بالاترين سطح استرس و تعارضات نقشي جاي م يگيرند و علاوه ب راين عدم حضور مستمر پدران در خانواده از ويژگي هاي شغلي مديران نيروهاي انتظامي است. هد فاين مطالعه بررسي عوامل مؤثر بر انطباق پذيري خانواده با عدم حضور مستمر پدر در خانواده مديران شاغل در نيروي انتظام يتهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل 210 مدير و ابزار جم عاوري اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتايج حاصل از مطالعه بيانگر اين است كه سرمايه اجتماعي خانواده و سرمايه سازماني بيشترين نقش در ارتقاء انطباق پذيري خانواده را دارد. علاوه ب راين دو عامل فشار نقش و استرس شغلي نيز تأثير كاهش دهنده بر انطباق پذيري خانواده دارد. بررسي نتايج نشان م يدهد تامين هزينه هاي خانواده بعنوان منبع اصلي استرس شغلي و از دست دادن حضور در شبكه هاي ارتباطي خانواده بعنوان مهمترين عامل تعارضات شغلي در خانواده است. ارائه بسته هاي حمايتي جامع از خانواده و ارتقاء كيفيت حمايت هاي رسمي و غيررسمي سازمان و بررسي مطالعات روند در كيفيت زندگي مديران از جمله پيشنهادات اين مطالعه بوده است