بررسي نقش مؤلفه هاي سرمايه روان شناختي بر كارآفريني سازماني (مورد مطالعه پليس راهور شهرستان بوشهر)

امروزه با توجه به رشد و توسعه ابعاد گوناگون جامعه، بر تعداد حوزه هاي نيازهاي امنيتي مردم و عمق و گسترۀ افزوده شده است. د راين ميان وظيفه پليس راهور برنامه ريزى و هدايت فعاليت هاى راهنمايى و رانندگى به منظور تأمين نظم عبور و مرور، اجراى مقررات راهنمايى و رانندگى و حمل و نقل، امور توزين و حفظ حريم راه ها در سطح كشور با توجه به مقررات داخلى و بين المللي است. از جمله راهبردهاي اساسي در راستاي تحق قاين مأموريت ها بهره گيري از ظرفيت هاي منابع انساني بويژه در زمينه پتانسيل هاي كارآفرينانه سرمايه انساني جهت خلق نوآوري، بهبود خدمات و اصلاح فرايندها است. لذا هدف از انجا ماين پژوهش بررسي الگوي ساختاري رابطۀ مؤلفه هاي سرمايۀ روانشناختي با خلاقيت و كارآفريني سازماني م يباشد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از 435 نفر از كاركنان پليس راهور شهرستان بوشهر م يباشد كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 332 نفرتعيين گرديده است. همچنين به منظور جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه و جهت تحليل داد هها از ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادلۀ استفاده شده است. نتايج بدست آمده از الگوسازي معادلۀ ساختاري نمايانگر آن است كه )SEM( ساختاري اميدواري و خودكارآ مدي با خلاقيت داراي رابطۀ مستقيم مي باشند. همچنين خودكارآمدي، اميدواري، تاب آوري و خوش بيني به همراه خلاقيت با كارآفريني سازماني رابطۀ مستقيم و معنادار هستند. علاوه ب راين خلاقيت متغير واسطه اي پاره اي در رابطۀ اميدواري و خودكارآمدي به كارآفريني سازماني است. به بياني ديگر اميدواري و خودكارآمدي از طريق خلاقيت بر كارآفريني سازماني تأثيرگذارند.