تأثير فرهنگ سازماني بر سلامت اداري كاركنان ناجا (مورد مطالعه كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان شهركرد)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر سلامت اداري )سازماني( در بين كلانتري هاي شهرستان شهركرد انجام شده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي و جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان شهركرد بودند هاند.كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه تعيين و با روش تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب گرديدند، ابزارهاي جمع آوري داده ها مورد استفاده د راين پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون ) 2000 ( و سلامت سازماني هوي و فيلدمن) 1996 ( بوده است. براي بدست آوردن ضريب پايايي آنها بر روي 30 نفر از افراد جامعه و فرمول آلفاي كرانباخ ضريب پايايي پرسشنامه فرهنگ سازماني SPSS آماري اجرا و با استفاده از نرم افزار 0 بر آورد شد. جهت تجزيه و تحليل داده از آمار استنباطي )آزمون / 0/77 و پرسشنامه سلامت سازماني 8 تك نمونه اي، ضريب همبستگي، رگرسيون( استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داده است كه سلامت t اداري در كلانتري هاي شهرستان شهركرد در حد متوسط بالا بوده و بين فرهنگ سازماني با سلامت اداري رابطه معنا داري وجود دارد. همچنين از بين چهار بعد فرهنگ سازماني دنيسون سه بعد درگير شدن در كار، همانندي )سازگاري يا يكپارچگي( و انطباق پذيري با سامت اداري ارتباط دارند. و ابعاد همانندي 1 درصد از واريانس سلامت اداري را پيش بيني م يكنند. / )سازگاري يا يكپارچگي( و انطباق پذيري 14 از بين مؤلفه هاي انها نيز توانمند سازي، ارزش هاي بنيادين، توافق و انسجام و هماهنگي قابليت پيش بيني سلامت اداري را دارند.