تأثير مديريت دانش در موفقيت سازماني در معاونت نيروي انساني ناجا

با توجه به نقش و اهميت مديريت دانش و موفقيت سازماني كه در سال هاي اخير از كليدي ترين منابع يك سازمان محسوب مي شوند، در اين پژوهش به تبيين نقش اين دو دارايي سازماني در توسعه پايدار و مزيت سازماني مي پردازيم. هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مديريت دانش در موفقيت سازماني مديران و مسئولين ارشد معاونت نيروي انساني ناجا مي باشد. در همين راستا تلاش شده است تا چگونگي ارتباط ميان موفقيت سازماني بر توسعه مديريت دانش در معاونت نيروي انساني ناجا بررسي شود و ميزان اثر بخشي مديريت دانش بر موفقيت سازماني در سازمان مورد آزمون قرار گيرد. تحقيق حاضر از نظر هدف كي تحقيق كاربردي و از نظر روش اجرا، يك تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را 160 نفر از كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا تش يكل مي دهند. داده هاي مورد نياز پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مديريت دانش و موفقيت سازماني، جمع آوري شدند. براي توصيف داده هاي گردآوري شده از شاخص هاي آماري، جداول و نمودارها و براي تع يين همبستگي از آزمون پيرسون استفاده شده است. انجام گرفت. نتايج پژوهش حاكي از اين مطلب spss تجزيه و تحليل هاي آماري با استفاده از نرم افزار است كه مديريت دانش بر موفقيت سازماني تأثير داشته و بيشترين تأثير ابعاد مديريت دانش بر موفقيت سازماني در معاونت نيروي انساني ناجا به ترتيب شامل ثبت دانش، انتقال دانش، كسب دانش، كاربرد دانش و خلق دانش ميباشد