بررسي عوامل موثر بر استرس شغلي كاركنان ناجا(مورد مطالعه كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا )

نظر به اينكه كاركنان پليس همچون كاركنان ساير سازمان هاي اجتماعي تحت فشار و تنش هاي گوناگون قرار دارند عوامل استرس زا، فشارهاي عصبي و رواني ناشي از آنرا درپي خواهد داشت كه در صورت شدت وعدم آشنايي به راه هاي مقابله با آن، سلامت و عملكرد افراد و سازمان پليس را به مخاطره انداخته و هزينه سنگيني را به بار خواهد آورد. بنابراين لزوم شناسايي اين عوامل وآموزش افراد، با هدف كاهش و پيشگيري از آن مطرح مي باشد.هدف اين پژوهش بررسي ميزان سطح استرس كاركنان معاونت نيروي انساني ناجاو عوامل مؤثر برآن ميباشد. اين تحقيق از نظر روش توصيفي پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري شامل كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا ميباشد كه نمونه اي به حجم 144 نفرازميان آنان به روش فرمول كوگران انتخاب شد. با استفاده از ابزار پرسشنامه ي استاندارد داده ها جمع آوري شد. نتايج حاصله نشان داد كه از بين عوامل فردي )تضاد بين كار و خانواده( بيشترين تأثير را در ميان عوامل فردي بر استرس دارد. ازبين عوامل محيطي از نظر اعضاي جامعه آماري )تخصيص هاي ناعادلانه حجم كاري( بيشترين تأثير را در ميان عوامل محيطي بر استرس را دارد و از بين عوامل سازماني از نظر اعضاي جامعه آماري، )زمان كار( بيشترين تأثير را در ميان عوامل سازماني بر استرس شغلي كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا را دارد. مجموع درصدهاي زياد و خيلي زياد بيش از 80 % پاسخ ها را شامل ميشود كه نشان دهنده تأثير زياد و خيلي زياد موارد مطرح شده بر استرس كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا از نظر اعضاي مورد مطالعه ميباشد.