تأثير خدمات رفاهي بر منزلت اجتماعي كاركنان ناجا (مورد مطالعه:كاركنان فرماندهي انتظامي استان گيلان)

منزلت اجتماعي يكي از شاخص هاي مهم جامعه شناسي بوده كه به ارتقاي سلامت جامعه كمك م يكند و يكي از عوامل مؤثر بر منزلت اجتماعي خدمات رفاهي است. خدمات رفاهي مجموعه اقداماتي است كه به دنبال بر آورده ساختن نيازهاي داخل و خارج از سازمان آنها اعم از نيازهاي مادي، معنوي و رواني م يباشد. هدف اين تحقيق بررسي تأثير خدمات رفاهي بر منزلت اجتماعي كاركنان فرماندهي انتظامي استان گيلان است. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي پيمايشي است، جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان گيلان در سال 1393 است كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 350 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه اي شامل 2 بخش كه بخش اول ابعاد خدمات رفاهي بر اساس پرسشنامه نصيري پور ) 1391 ( و بخش دوم شامل ابعاد منزلت اجتماعي بر اساس مقاله كلاكي و دوستدار ) 1388 ( را مورد سنجش قرار داده و در نهايت داده هاي جمع آوري شده با استفاده از جدول ها و نمودارهاي توزيع فراواني و برخي از شاخص هاي گرايش به مركز و پراكندگي از مركز توصيف و تجزيه و تحليل آماري داده ها از طريق آزمون هاي اسپيرمن و فريدمن صورت گرفت. ابعاد اعتباري، درماني و بيمه اي، اياب و ذهاب، فرهنگي، ورزشي و گردشگري، مسكن، كمك هزينه ها بر منزلت اجتماعي تأثير دارد. علاوه بر اين، مطابق با نتايج آزمون فريدمن به ترتيب تسهيلات درماني و بيمه اي، تسهيلات كمك هزينه ها، تسهيلات اعتباري، تسهيلات فرهنگي، ورزشي و گردشگري، تسهيلات اياب و ذهاب و تسهيلات مسكن بيشترين تأثير را بر منزلت اجتماعي كاركنان ناجا دارد.از آن جا كه ابعاد خدمات رفاهي بر منزلت اجتماعي كاركنان تأثيرگذار است، بايد در جهت بهبود ارائه و كيفيت خدمات رفاهي به پرنسل ناجا به ويژه تسهيلات درماني و بيمه اي و كمك هزينه ها، توجه بيشتري شود تا زمينه براي افزايش منزلت اجتماعي آنها فراهم گردد.